收入，简直难以形容，据他了解，最高的一年收入数亿人民币，当然与之相比的，就是研究院里的灯光，总是亮着，哪怕已经深夜了，那里依旧灯火通明。
不仅收入待遇不同，生活、住宿各方面的条件都不同，不仅有专家楼，还有夫妻房，只要合法夫妻，无论工人还是专家，都能分到一套面积不大，但是厨卫卧一体的套房，华昌的工人已经住上了楼房，实现了楼上楼下。
有专门的华昌幼) l园和小学供职工子女读书，生活保障中心还有&039;超市’，这也是-个十分新鲜的地方，那个商店不算很大，但也不小，里面没有柜台，只有许多摆满了物品的货架，米面粮油盐茶糖，时令水果，各种全国有的食品从低级到高级这里都有。
工人下了班，可以自由的进入商店，推上小推车，然后自由的选购需要的商品，最后自觉到柜台结账。
这里还有图书馆;有休闲中心，里面有许多从未见过的健身器材，还有蓝球、网球场，各种娱乐设施一-应俱全;不仅如此，还有文娱中心，里面有唱片机，一个房间里十几台留声机，满满当当一屋子的唱片。
不仅有运动队，还有各种音乐队，每位工人都可以根据个人意愿，加入不同的兴趣小组，公司免费提供各种乐器，从钢琴到小提琴，从古筝到箜篌，西洋乐，传统乐器-样不缺，甚至还请来了陈天乐，这样全国仅存的两位了解箜篌乐器的人，进行为期一年的授课。
这给华昌的定位带来了困难，说它是公私合营企业，带有资的标签，但是这里的工人根本没有资本家工厂那样压榨，反而比他了解的全国的国营企业都要好，说华昌不是资本家工厂，华昌的工人收入差距明显，普通工人与研究院里的专家收入差了几十甚至万倍。
是资还是社?王侯山觉得自己已经看懵了。
华昌的工人穿得很体面，工作服制作得十分精良，各种劳保用品一应俱全，工作环境首屈-指。无论是车间，还是垃圾堆放场，总是打扫得干干净净，公司还实行了&039;5s&039;，这种从未听说过的全新管理模式。
王侯山在沈阳看过许多工厂，没有一家能与华昌相媲美，它的制度与苏联模式不同，这里没有计划生产，而是根据市场动态结合自身实际情况进行调整，两相对比之下，他意识到了华昌采用了一种先进的管理制度。
质量管理体系，这也是一个全新的名词，王侯山与周振东几人-起总结过，这套体系要实施的话，以沈机目前的条件根本做不到，但是华昌却将这套体系贯彻了下去，遵守体系、遵守流程成为了华昌人尽皆知的常识。
整个华昌一共一千三百多人，大学生接近三百人，研究生七十多人，博士、教授三十多人，小学学历二百多人，中学学历六百余人，除了食堂、清洁工几十号人外，全部是来自大学或者接受了一年庆州技校专业培训的人员，这样的实力怎么比?
其实王侯山并不知道，方叶成立的华昌机电，实际上是占了安徽省落后的便宜，全省在此之前没有像样的大型工厂，学生毕业以后，大多数要么成为教师，要么经商，要么进入-些作坊，要么直接务农。
然而华昌作为现下全省最大的机械厂，其实是调集了全省的力量在支持它的发展，这与沈机在东北所面临的情况是完全不同的。
同时庆州技校，也是除淮南煤矿学校外，全省唯二的理工类专业技校，它的学生，从开始在庆州地区招收，如今已经扩展到了全省，各地学子除继续升学的外，优先补充到这两所学校，顺利的解决了学生不足的问题。
连续四场培训下来，沈机-行人从开始一头雾水，到现在终于听出了一些道道，他们这才发现，这里讲述的课程，都是全新的管理学知识，而且涉及的面非常广，接着王厂长便找到了方叶，他希望能搞些讲义回去学习，对此方叶欣然应可。
其间，五三厂的工人离开了，方叶举行一场盛大的欢送仪式，又过了一一周，王厂长带着沈机的几人也即将结束这趟行程了。
临行前的头天晚上，四人再次来到了王侯山的房间，经过了半个月的考察，大家坐下来后，再次沉默了起来，王厂长见状，便说道:“有什么看法可以说说嘛。”
“没啥好说，差距太大，要求太高，学不来。”叶选平直接下了定论。
“难不成华昌不是中国人开的?他们能搞，我们沈机就不能搞?”革命工作多年，从打鬼子到打老蒋，他王侯山什么样的场面没见过，服气那是不存在的。
周振东沉默良久，才开口道:“厂长，不是不能搞，而是他的这套模式与苏联模式许多地方相冲突，这里的模式有着一种自由主义，如果沈机要学，那就必须得放弃苏联模式，但这是不现实的。”
这下王厂长也沉默了下来，苏联模式那是政治任务，沈机不可能放弃，在这件事上，他王侯山说了也不算，可是现在他就身处华昌，这半个月待下来，已经让他意识到了另一种模式的新式工厂，而且在许多方面更加科学、合理，然而王侯山抽了一口烟，
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